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    摘要:雇佣活动中造成的人身伤害负赔偿责任

律师您好:

       我是石景山区的一个经营农场的人,偶尔需要雇佣一些民工做体力工作,由于很多都是粗重的工作,他们是有受伤的可能的。但是我们之前都讲好了只负责工资,别的都不负责的。但去年就有一个人,因为酒后搬运,把脚砸伤了,硬说我们之前没说好,让我赔他2000块钱。因为没签什么东西,所以我就只能认倒霉了。

      所以我想咨询下律师先生,我能和他们签临时协议么?来确保这样的事情不再发生。

      如果可以签这样的协议,哪儿能找到协议的文本呢?

      谢谢您抽出时间解答我的 问题,谢谢了

                                             


 

首先,根据法律,你雇佣一些民工做体力活动,与这些民工之间就形成了雇佣关系,你们之间是雇主和雇员的关系,无论是否签订协议,你均应对雇员在从事雇佣活动中造成的人身伤害负赔偿责任。其次,根据合同法第五十三条规定,对造成对方人身伤害免责条款的约定无效,因此,即使你与雇员签订了这样的免责合同,这样的合同也是无效的,你仍应对雇员在从事雇佣活动中造成的人身伤害负赔偿责任。

以上内容仅供参考,如想获得最新内容,请拨打18901199665;如想获得准确、完整、详尽的内容,请与律师面对面交流。

Read() | Comment (0)        分类:法律大全        发布日期 发布日期:2010-6-23 17:43:15
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